Fazer a leitura da Unidade 1.
- Conceituar os elementos da cultura brasileira citados no fascículo da disciplina (organização e cultura, organização pública, cultura brasileira e cultura da organização pública, e patrimonialismo e burocracia na Administração Pública brasileira).
- Considerar o seguinte questionamento: Em que medida os elementos conceituados acima influenciam a Administração Pública brasileira?
- Sistematizar sua resposta em uma página, em formato Arial, tamanho 12.
- Conceituar os elementos da cultura brasileira citados no fascículo da disciplina (organização e cultura, organização pública, cultura brasileira e cultura da organização pública, e patrimonialismo e burocracia na Administração Pública brasileira).
- Considerar o seguinte questionamento: Em que medida os elementos conceituados acima influenciam a Administração Pública brasileira?
- Sistematizar sua resposta em uma página, em formato Arial, tamanho 12.
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A cultura organizacional tem enfoque tanto na administração pública quanto na
administração privada, pois reflete o que ela é, e o que ela faz. Reflete também
as características de seus colaboradores, que são aqueles que levam esta cultura
a diante e transformam o fruto de seu trabalho o "semblante” da organização. A
cultura organizacional é composta por vários elementos, dentre os quais
destacam-se: os valores é o que a organização considera importante para realizar
e preservar a imagem e o tipo de sucesso desejado, como a importância da
satisfação do usuário ou cliente; os mitos são expressões conscientes da cultura
e guarda relações com as crenças e valores professados; as crenças são sentidas
através do comportamento das pessoas e estão ligadas a busca de eficiência; os
ritos exprimem a forma como são praticadas as crenças e as metas planejadas no
dia-a-dia. Além de fornecerem senso de segurança e identidade diante das
mudanças culturais e das variadas situações vividas nas organizações. Outro
elemento bastante relevante na cultura organizacional são os tabus que colocam
em evidência o caráter disciplinador da cultura, pois revelam o permitido e o
não permitido. São orientações e fatos tidos como inquestionáveis; sendo as
normas (nesse contexto um dos elementos de suma importância para a cultura
organizacional) regras que direcionam a forma como as pessoas devem proceder
para a realização dos objetivos da organização. Nessa conjuntura destacam-se
ainda os símbolos os quais são conjuntos que representam expressão verbal ou
material, tais como: objetos, desenhos, sons, cores. Cada símbolo tem um
significado diferente conforme a atribuição dada pelas mais diversas culturas.
Em que medida os elementos
conceituados acima influenciam a Administração Pública Brasileira? Para que a
cultura de uma organização seja detectada, devemos conhecer todos estes
elementos da cultura brasileira. Isso pode ser feito através de entrevistas,
observações, e/ou aplicações de questionário. Sem este processo fica impossível
planejar qualquer tipo de mudança nas organizações, pois são eles que
influenciam o comportamento das pessoas. Na administração pública brasileira, a
cultura organizacional deve ser caracterizada distintamente variando de órgão
para órgão, demonstrando seus valores incorporados durante sua formação e que
são enraizados com o passar do tempo, provenientes muitas vezes da própria
administração pública ou atribuído por determinado modelo de gestão. Por estar
tão arraigados, o processo de mudança organizacional é difícil e se torna um
desafio para os gestores. Um processo de mudança é sempre complicado, mas
extremamente necessário em algumas circunstância
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