Atividade da minha pós graduação

Desenvolver as seguintes atividades didáticas com proposta de avaliação do trabalho apresentado pelo(a) aluno(a), de acordo com as orientações a seguir discriminadas:
- Fazer a leitura da Unidade 2.
- Demonstrar a correlação entre Mudança e Complexidade Organizacional, considerando os conceitos de Pensamento Sistêmico e Mudança Organizacional, a partir das dimensões da gestão, da mudança organizacional e da comunicação.
- Sistematizar sua resposta em uma página, em formato Arial, tamanho 12.

Para que as empresas sobrevivam hoje no mercado é imprescindível que as mesmas se tornem flexíveis as mudanças constantes, e ao mesmo tempo se adaptem a elas. Visto que, o processo de mudança nas empresas requer dar novas estruturas decorrentes de fatores internos ou externos, que de alguma maneira afetaram a organização, independentemente da área em que atuam.

Sendo um processo complexo e dinâmico a mudança organizacional é a maneira de dar possibilidades para as pessoas adquirir conhecimento sobre todas as alterações que foram implementadas na organização. Em qualquer organização pública ou privada, à mudança é um ato que envolve todos os colaboradores de um modo em geral, desde a mais alta chefia, ou seja, do nível estratégico ao operacional.

Um importante fator de análise da estrutura organizacional é o seu nível de complexidade. A correlação entre mudança e complexidade organizacional exige ferramentas de comunicação, coordenação e controle eficazes para o atendimento dos objetivos estratégicos da organização. Sempre há um impacto nos funcionários devido às possíveis mudanças, como por exemplo, novas contratações, novas políticas de carreira, cargos e salários, novas tecnologias, treinamento para mudança de funções na empresa, etc. Isso pode gerar um clima de instabilidade nos colaboradores, que temem mudanças em suas carreiras advindas da nova administração .

Ressaltando que, à mudança organizacional está subordinada aos elementos de cultura dentro das perspectivas das organizações.